Economía
Más de la mitad de los gerentes de PepsiCo en Venezuela son mujeres

Más de la mitad de los gerentes de PepsiCo en Venezuela son mujeres como parte de sus principales propósitos para la inclusión.
De acuerdo con el último estudio sobre mujeres en el trabajo, la consultora McKinsey & Company realizó entrevistas a mujeres dentro del mundo corporativo en Estados Unidos.
Fue revelado que dos tercios de las encuestadas menores de 30 años quieren posicionarse como líderes senior en un futuro, pero se encuentran en situaciones en las que, por ejemplo, de cada 100 hombres que son promovidos, solo 87 mujeres avanzan.
[1] Siendo conscientes de esta situación, uno de los principales propósitos de PepsiCo es trabajar por y para las mujeres, a través de programas de inclusión que le apuntan a consolidar la equidad empresarial.
Con el fin de cumplir uno de los propósitos más importantes para PepsiCo, el cual es alcanzar la paridad de género en puestos gerenciales en todo el mundo para 2025, se han diseñado programas de desarrollo que permiten impulsar la carrera de las mujeres y garantizar, en todos los procesos de reclutamiento y selección, la representación de ambos sexos.
Más de la mitad de los gerentes de PepsiCo en Venezuela son mujeres como parte de sus principales propósitos para la inclusión
Entre los programas que promueve la compañía se destacan: StrongHer, enfocado en acelerar la identificación y desarrollo de talento inigualable femenino, con el fin de aumentar su participación en posiciones de liderazgo en PepsiCo Latinoamérica, a través de experiencias y oportunidades únicas.
También cuentan con Inspira, como un programa enfocado en acelerar el crecimiento profesional de las gerentes y ejecutivas para establecer un grupo sólido de mujeres líderes; y Línea Nosotras, orientado a promover la equidad de género en posiciones tradicionalmente ocupadas por talento masculino, como operar maquinaria.
“He tenido la oportunidad de participar en varios de los programas que promovemos como compañía para impulsar la carrera profesional de las mujeres y me enorgullece ver los resultados que hemos ido alcanzando en PepsiCo Venezuela para garantizar que tengamos igualdad de acceso a las oportunidades de contratación y ascenso y una fuerte representación en nuestros cargos gerenciales, con más del 50%».
«Estas cifras nos convierten en una empresa más innovadora y competitiva, dando oportunidades equitativas a hombres y mujeres, alentando al talento a unirse a nuestra compañía y continuar trabajando para cerrar brechas de género en el imaginario colectivo de nuestros colaboradores y de la sociedad”, afirma Verónica Zambrano, gerente Sr. de Finanzas de PepsiCo Venezuela.
Cabe resaltar que PepsiCo cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
Conformado por trabajadores de todas las funciones de PepsiCo, y enfocado en generar acciones para apalancar la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad, comunidad LGBTQ+ y diversidad generacional.
Además, y, dentro de este marco, uno de los retos que se presenta en materia de género es continuar trabajando por comprender cuáles son las necesidades que tienen los trabajadores y lograr acciones acertadas que nazcan de estas.
[1] McKinsey & Company. (2023). Women in the workplace: Breaking up to break through. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace-breaking-up-to-break-through
Sin duda, la equidad y la inclusión hacen parte del ADN corporativo de PepsiCo y se está trabajando desde acciones concretas que abarcan la comprensión de las necesidades sociales de las mujeres y los hombres, para así poder llegar a una paridad de género en el desempeño de los trabajadores.
Con información de nota de prensa
Economía
Pagan bono «Corresponsabilidad y Formación» a trabajadores de nómina especial con aumento

Desde este viernes 27 de junio de 2025, comenzó el pago del bono de «Corresponsabilidad y Formación», correspondiente al mes en curso, a través de la Plataforma Patria.
Según informó el Canal Patria Digital, el monto otorgado es de Bs. 12.216 o US$ 114,31 al tipo de cambio vigente del Banco Central de Venezuela (BCV).
El monto pagado varía de acuerdo al cargo o funciones, así como también del ente público donde prestan servicio.
Este bono incrementó un 23,39% en bolívares en comparación al monto recibido a mediados de este mes, que fue de Bs. 9.900 y aumentó 17,95% en divisas, cuando fue el equivalente a US$ 96,91.
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Bono de «Corresponsabilidad y Formación»
Usuarios de Patria anticipan el bono «Batalla de Carabobo». Liberación prevista entre el 23 y 27 de junio. El canal de Patria en Telegram informó. Activarán el primer bono de junio pronto. Afectará a usuarios registrados.
El bono vincula al 24 de junio. Conmemora la Batalla de Carabobo. El gobierno lo asigna mensualmente por eventos. Notificarán directamente a beneficiarios. Mensajes de texto llegarán al 3532. La entrega será gradual.
En 2024, el bono fue de Bs 180,00. Este año esperan unos Bs 495,00. El monto refleja ajustes económicos. Patria gestiona la distribución. Usuarios esperan ansiosos la activación. El bono apoya a familias venezolanas.
ACN/ByN/EPTV
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