Economía

Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino

Publicado

Hace 2 meses

11 marzo, 2025

Por

Miguel Sanchez

Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino - Agencia Carabobeña de Noticias

Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, reforzamos nuestro compromiso para impulsar el talento femenino.

“En Coca-Cola FEMSA las mujeres creamos el futuro todos los días. Actualmente, el 31.8% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y seguimos avanzando”, apuntó Priscylla Haddad, directora de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA‎.

Este compromiso se extiende en los 10 países donde tenemos presencia en Centroamérica Sur (Costa Rica, Nicaragua y Panamá) con la iniciativa Women Leaders, buscamos desarrollar el talento femenino y potencializar las habilidades de liderazgo para ocupar posiciones gerenciales y directivas.

Por su parte, en México destacamos el programa Juntas en la Ruta, donde capacitamos desde cero a la primera generación de mujeres para ser operadoras de tractocamión a través de simulaciones, cursos teóricos y prácticos.

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Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino

En Venezuela contamos con la Red de Empoderamiento Femenino, una iniciativa que promueve la inclusión económica y laboral de las mujeres emprendedoras, proporcionando herramientas prácticas en áreas como gestión de microempresas, liderazgo y atención psicosocial.

En Guatemala colaboramos con MAIA, un programa de prácticas para mujeres indígenas recién graduadas del colegio, en búsqueda de experiencias laborales.

Mientras que en Brasil implementamos el programa Elas Business donde CEOs mujeres de empresas multinacionales comparten temas de negocio con las colaboradoras nivel senior.

Cinta Violeta, uno de nuestros programas en Colombia, tiene como objetivo principal empoderar a las colaboradoras para que puedan acceder a roles de liderazgo.

En Uruguay y Argentina creamos el programa WeLead con el propósito de amplificar las redes profesionales de las mujeres y acelerar su inclusión en los puestos de toma de decisiones, a través de mentorías y capacitaciones en las que se construyen habilidades y herramientas de liderazgo.

«Valoramos y promovemos el crecimiento del talento femenino»

Al implementar iniciativas como planes de desarrollo personalizados, jornadas de sensibilización o programas de mentoría, entre otros, en Coca-Cola FEMSA enviamos un mensaje claro: “valoramos y promovemos el crecimiento del talento femenino”. Esto atrae a candidatas altamente calificadas, y también aumenta la satisfacción interna, ya que existen oportunidades reales de progresar.

En Coca-Cola FEMSA seguimos fortaleciendo nuestra reputación de marca empleadora y así posicionarnos como referentes de responsabilidad social y sostenibilidad.

Coca-Cola FEMSA y su compromiso con el talento femenino - Agencia Carabobeña de Noticias

ACN/MAS/NDP

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Expertos analizan el impacto de la morosidad en los condominios

Publicado

1 día ago

8 mayo, 2025

Gabriela Suniaga

El aumento de la inflación y la morosidad en los condominios venezolanos ha generado preocupación. Según el diagnóstico presentado por Elías Santana, el 51% de los condominios están en alerta amarilla y el 7% podría colapsar este año.

Santana enfatizó la importancia de la transparencia en la administración de los condominios y recomendó analizar cada caso de morosidad de manera individual.

Por su parte, María Alejandra Parra destacó la necesidad de que los deudores busquen acuerdos de pago y recordó que la Ley de Propiedad Horizontal permite una participación amplia en la gestión condominial.

Ante la crisis, los especialistas han solicitado al Tribunal Supremo de Justicia la creación de tribunales especializados en convivencia y morosidad, así como la implementación de un Sistema Nacional de Convivencia Comunitaria.

Sobre la responsabilidad que tienen los copropietarios con el pago del condominio, Parra puntualizó: «Aquí tenemos que tener una conciencia colectiva, un compromiso; si yo dejo de pagar la planilla de gastos comunes –los recibos del condominio- de manera directa está afectando mi calidad de vida».

Por lo tanto, es indispensable que las personas busquen una solución desde el punto de vista humano antes de tener que llegar a la cobranza extrajudicial o irse a la vía judicial con una demanda que traería como consecuencia que el inmueble deba ser rematado si el deudor no se pone a derecho.

Ante los gastos que acarrearían estas cobranzas, los entrevistadosles sugirieron a las juntas de condominio hacer estimaciones y tomar las debidas previsiones presupuestarias.

Explicaron además el rol que tienen ahora los Jueces de Paz y lo que esperan en materia legal.

«Lo que le pedimos al TSJ (Tribunal Supremo de Justicia) es tribunales especializados en convivencia y morosidad, y juicios muy celeros y rotundos», afirmó Santana.

Para concluir, el especialista en condominios recalcó la necesidad de reforzar la educación ciudadana y que se apliquen las sanciones correspondientes.

«Necesitamos un Sistema Nacional de Convivencia Comunitaria: que es poner de acuerdo a las fiscalías municipales, a la defensoría, a las alcaldías, las gobernaciones y ahora a los 30 000 Jueces de Paz, y que a toda taquilla que tú vayas a plantear un tema de convivencia comunitaria, la respuesta sea la misma (…); eso se lo pedimos al Ejecutivo Nacional, así como le pedimos a la banca, algo que
tú has planteado muchas veces, crédito para los condominios (…); necesitamos que el sector privado reaccione positivamente y ofrezca créditos para los condominios».

Con información de nota de prensa

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