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Un excelente capital humano es fundamental para el éxito de las empresas

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Un excelente capital humano es fundamental para el éxito de las empresas, en la selección de nuevos talentos los departamentos de Recursos Humanos deben valorar el conjunto de habilidades técnicas.

Tales como estudios, conocimientos y experiencias que la persona posee; así como también las actitudes, comportamientos, capacidad de comunicación interpersonal, disposición al trabajo en equipo y gestión de las emociones.

Luzmary Leal, especialista en Recursos Humanos y encargada del área en la empresa Pickens, asegura que el éxito de cualquier empresa u organización pasa por una adecuada selección de su capital humano.

Leal destaca que todas las organizaciones a la hora de elegir sus nuevos ingresos debe “definir bien el puesto de trabajo que se quiere cubrir y las responsabilidades».

«Eso es clave para poder evaluar las competencias de los candidatos en las entrevistas”.

Otra sugerencia que hace es que el responsable de realizar el proceso de selección de personal conozca la empresa a fondo, ya que cada organización es diferente.

«Se debe identificar que la persona aspirante esté acorde con los valores, el clima laboral y la manera de trabajar. Los trabajadores no solo deben encajar en el puesto de trabajo, sino también en la cultura de la organización”.

Personalidad y motivación

Leal, quien tiene más de 20 años de experiencia y lleva más de 12 años como Gerente de Recursos Humanos de la empresa Pickens, recuerda que es necesario incluir evaluaciones psicotécnicas para determinar la aptitud profesional de los candidatos, así como conocer su personalidad y evaluar su motivación.

Al culminar el proceso por parte de Recursos Humanos y contar con los candidatos pre-seleccionados.

“El jefe del área es quien debe tomar la última decisión, ya que allí se debe manejar la afinidad con las personas con las que van a laborar”.

“Los criterios de selección incluyen la experiencia, capacidades, atributos personales, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse en el cargo».

«No sirve de nada el saber, el conocimiento y el hacer, si no multiplican con una actitud positiva, comprometida, agradecida y una inteligencia colaborativa”, afirmó.

Campaña “Yo soy Pickens”

Leal indicó que Pickens, organización con más de 17 años en el mercado venezolano con productos para iluminación y electricidad, cuenta con un promedio de 100 trabajadores fijos, además de vendedores freelancers, personal de sistemas, un psicólogo, así como personal que trabaja en Panamá y China, por lo cual toman en cuenta la importancia de la Comunicación Interna.

Compartió que recientemente se desarrolló la campaña interna “Yo soy Pickens”, con la asesoría de la empresa de Comunicaciones Estratégicas Comstat Rowland, para mejorar la integración de los trabajadores con la empresa y destacar la importancia de la labor que realiza cada uno dentro de la organización.

Indicó que midieron la efectividad de la campaña a través de una encuesta y el resultado fue muy positivo, por lo que continuarán las acciones en ese sentido.

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Se puede obtener más información sobre la empresa y sus productos en la página web de la empresa (htps://pickensexport.com), y en su cuenta en Instagram (@pickensexport).

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McDonald’s Venezuela promueve competencias escolares en matemáticas y lengua

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Arcos Dorados y la Fundación Motores por la Paz concretaron una alianza para promover las Olimpiadas Recreativas de Matemática y Lengua en los centros educativos públicos y privados de Venezuela.

Es así como el pasado sábado 7 de junio, en las instalaciones de la Universidad Metropolitana (UNIMET) en Caracas, se realizó la prueba nacional de las Olimpiadas Recreativas.

En la jornada participaron los estudiantes de educación primaria que superaron las dos fases previas, la Preliminar y la Regional, en cada uno de los estados del país.

Llegaron a la fase final más de 200 estudiantes de tercero a sexto grado de primaria, de más de 90.000 niños que participaron en la actividad, que busca potenciar el pensamiento lógico-matemático y la comprensión lectora en los estudiantes.

De ellos, el 85 % provenía de escuelas oficiales y subvencionadas, y el 15 % de colegios privados.

Con esta iniciativa, que se enmarca en la celebración del 40 aniversario de la marca en Venezuela, resultaron beneficiados 2.000 estudiantes de siete planteles de la zona occidental del país; en específico, 1.203 en Zulia; 387 en Barinas; 341 en Mérida, y 68 en Táchira. De este grupo, 9 obtuvieron medalla en la prueba de Lengua para la premiación regional: 1 de Mérida, 3 de Táchira y 5 de Zulia.

Esta alianza cobra un valor aún más significativo al enmarcarse en la conmemoración de los 40 años de McDonald’s en Venezuela, una fecha que reafirma el compromiso de Arcos Dorados con el desarrollo del país y, especialmente, con las nuevas generaciones.

Como parte de su programa de impacto social “Receta del Futuro”, la compañía —principal franquiciante de McDonald’s en América Latina y el Caribe— continúa apostando por iniciativas que promueven la formación integral y la empleabilidad juvenil, ofreciendo oportunidades concretas desde las aulas hasta el primer empleo formal.

A través del respaldo a estas Olimpiadas, desarrolladas por la Fundación Motores por la Paz, Arcos Dorados fortalece su rol como aliado estratégico en la construcción de un futuro con más talento, inclusión y equidad.

Los resultados de estas pruebas permiten identificar talentos excepcionales con aptitudes sobresalientes en matemáticas y lenguaje, así como también compartir sugerencias pedagógicas personalizadas con cada institución educativa de acuerdo con los resultados obtenidos.

Con el apoyo de Arcos Dorados, la Fundación Motores por la Paz continúa su labor de invertir en el futuro de Venezuela, ya que este convenio facilita la participación de miles de estudiantes en las Olimpiadas Recreativas y refuerza el compromiso de ambas organizaciones con una educación de calidad.

 

 

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