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Maestrías IESA ahora se ofrecen en formato híbrido

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Maestrías IESA
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El Instituto de Estudios Superiores de Administración, IESA, con 56 años de trayectoria y más de 8.000 egresados, abre las inscripciones a sus maestrías 2022.

Los estudios llegan con un nuevo formato híbrido que permite a los candidatos cursarlas desde cualquier lugar donde se encuentren, al ser accesible 100% on line, y atender algunas clases de forma presencial en su sede de Caracas.

Desde ya los interesados pueden inscribirse a través de www.iesa.edu.ve, para la próxima prueba de admisión que dará ingreso a los nuevos estudiantes a partir de octubre de este año.

“Estamos dando un paso muy importante para acompañar la profesionalización de nuestros estudiantes al ofrecerles la posibilidad de cursar cualquiera de las maestrías desde cualquier lugar»

«Hoy, cuando los venezolanos se encuentran esparcidos en todo el mundo, e incluso quienes se encuentran en el interior del país, ponemos a su alcance nuestro postgrado más prestigioso, el MBA, y las maestrías en Finanzas, Mercadeo y Gerencia Pública, que cuentan con profesores de talla mundial, acreditaciones internacionales y representan un claro impulsor de su carrera gerencial”, destacó Valentina Urdaneta, directora de Mercadeo y Comunicación del IESA.

Pueden participar venezolanos en el exterior: Maestrías IESA ahora se ofrecen en formato híbrido

Las maestrías del IESA están dirigidas a profesionales universitarios que quieran formarse en una de las mejores escuelas de gerencia de Latinoamérica para optar a mejores posiciones en sus empresas, especializarse en áreas muy buscadas por empleadores o emprender su propio negocio.

La nueva modalidad híbrida ofrece la ventaja no solo de poder cursarse en su totalidad de forma remota, sino también de combinar los estudios con el trabajo, ya que el horario es nocturno.

Asimismo, en acuerdo con profesores en cada maestría, algunas clases serán dictadas también de forma presencial, además de la transmisión online, lo que permite a los estudiantes atenderlas si se encuentran en Caracas o planificar estar allí si están en el interior del país.

Vivir la Experiencia IESA

“Queremos que más personas puedan vivir la Experiencia IESA y sumarse a un viaje transformador».

«Un postgrado del IESA les permitirá impulsar su carrera mediante la adquisición de conocimiento de vanguardia, una metodología ágil y distinta para resolver los problemas a los que se enfrentan los gerentes de hoy, una red de contactos profesionales y egresados que los acompañará a lo largo de su vida y herramientas para impactar positivamente en una organización y su entorno”, destacó Urdaneta.

Asimismo, el Instituto pone a disposición dos puntos de contacto adicionales:

A través del correo electrónico [email protected] y por mensajería instantánea Whatsapp, por el número​​ (0424) 164.8408, para una respuesta inmediata y resolver dudas sobre el procedimiento o solicitar mayor información sobre los masters.

Visita las redes sociales del IESA para conocer más de su oferta de estudios: en Instagram @confiltroiesa y en Twitter como @iesa.

Nota de prensa

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Tecnología

Cinco pasos para aumentar la participación femenina en la tecnología

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participación femenina en la tecnología
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En los últimos 10 años, el número de empleos en el área de tecnología aumentó 95% en Brasil, según un estudio divulgado por la Federación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (FecomercioSP).

A pesar de la alta demanda, la participación femenina sigue siendo baja: menos del 20% de los puestos en el área de tecnología en Brasil están ocupados por mujeres.

Cuando se consderan los puestos de liderazgo, sumando toda América Latina, ocupan menos del 30% de ellos, según la encuesta Women in Technology.

Como parte de este compromiso, la directora de Recursos Humanos de Cirion, Cibele Giarrante, comparte cinco consejos esenciales para promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la tecnología:

  1. Crear programas de mentoría y capacitación: Los programas de mentoría ayudan a reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que las mujeres que desean ingresar al área se desarrollen más rápidamente.
  2. Promover un entorno laboral más flexible: Políticas como los horarios de trabajo flexibles y la asistencia para el cuidado de los hijos son fundamentales para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, para que avancen en sus carreras.
  3. Garantizar un entorno seguro e inclusivo: Cirion desarrolló un protocolo de acogida para las colaboradoras víctimas de violencia doméstica, que se puso en marcha en marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer.

    Los entornos seguros y el apoyo institucional marcan la diferencia, por lo que la compañía ha creado una lista de orientación para los gerentes y ofrecerá apoyo financiero, emocional, psicológico y legal a las colaboradoras.

  4. Dar visibilidad a las mujeres en tecnología: iniciativas como los grupos de networking, los eventos y el reconocimiento de las mujeres líderes son fundamentales para animar a más mujeres a entrar en el área.

«Todavía hay retos por superar, pero estamos avanzando. La presencia de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de representación, sino una necesidad para el desarrollo de soluciones innovadoras e inclusivas para la sociedad», destaca Cibele Giarrante.

Por último, Cibele da un consejo extra para aquellos que tienen la intención de crecer en la industria: «El empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector. Por lo tanto, prepárate con formación técnica y no tengas miedo de enfrentarte a nuevos retos. Podemos superar todos los obstáculos», enfatiza.

 

 

Con información de nota de prensa

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