Economía
Fadess denunció ante la OIT violación de convenios laborales
Representantes del Frente Autónomo de Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess); se reunió con la Comisión de Encuesta relativa a Venezuela establecida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT); para denunciar a Nicolás Maduro por la violación de convenios laborales internacionales.
Estos convenio, son relativos a la libertad sindical, la consulta tripartita y la fijación de salarios mínimos.
En este sentido, los sindicalistas Dick Guanique, José Matute, Marlene Sifontes y Wilson Gutiérrez; aseguraron que el gobierno de Maduro “ha violado los derechos de los trabajadores con prácticas antisindicales; como las intervenciones de los sindicatos y la creación de sindicatos paralelos afines al gobierno”.
Explicaron además, que la violación de convenios laborales impide que los trabajadores realicen elecciones; para renovar sus autoridades, «la persecución judicial mediante la fabricación de expedientes; el despido masivo de trabajadores de entes públicos,por defender el derecho a tener un salario justo; y el encarcelamiento de dirigentes sindicales”.
Ejercicio de libertad sindical
En relación a lo antes expuesto, el periódico Tal Cual reseñó, que “todos estos actos impiden y cercenan el ejercicio de la libertad sindical; garantizados en los convenios 87, 144 y 26 de la OIT; y violan los derechos humanos fundamentales de los trabajadores”.
Metro de Caracas, Min Relaciones Exteriores, Ferrominera del Orinoco y Sintraferrominera
En el caso del Metro de Caracas, desde septiembre de 2016, los funcionarios «han implementado una política de represión laboral; contra los trabajadores que ellos consideran que podrían estar contra el gobierno; o específicamente contra la junta directiva del sindicato que es el brazo político del gobierno en el Metro».
Los cuatro sindicalista indicaron que la violación de convenios laborales, se manifiesta «en el acoso laboral, terrorismo laboral; y discriminación por razones ideológicas, que han culminado con despidos masivos de trabajadores».
El documento presentado, también reseñan los casos de José Patines y Jesús Serrano, presidente y secretario de organización respectivamente; del sindicato del ministerio de Relaciones Exteriores.
Detallaron sobre Patines y Serrano, que «por razones meramente políticas, les abrieron un procedimiento administrativo disciplinario; y se les solicitó una calificación de despido ante la Inspectoría del Trabajo; a pesar de estar amparados por la inamovilidad laboral. No les permiten entrar a sus puestos de trabajo, ni a las oficinas del sindicato».
Por otra parte, denunciaron que también existe violación de convenios laborales; cuando a Rodney Antonio Álvarez, trabajador de Ferrominera Orinoco, lo detuvieron hace siete años «con un proceso fabricado por el régimen; intencionalmente lento».
Así mismo, que Rubén González, secretario general de Sintraferrominera, fue detenido, juzgado por un tribunal militar; y encarcelado en La Pica en noviembre de 2018.
ACN/Tal Cual/Carabobeño/Foto: TC
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Economía
Bolsa de Valores de Caracas impulsa inclusión laboral con el encuentro “Productividad sin Barreras”
Con el propósito de promover entornos corporativos más inclusivos, accesibles y socialmente responsables, la Bolsa de Valores de Caracas fue sede del encuentro “Productividad sin Barreras”, una iniciativa organizada en alianza con la Asociación Venezolana para el Síndrome de Down (AVESID) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El evento se consolidó como un espacio clave para abordar la incorporación de personas con discapacidad en el ámbito laboral venezolano.
El presidente de la institución bursátil, José Grasso Vecchio, explicó que el objetivo central del encuentro fue demostrar que la inclusión laboral trasciende el cumplimiento de los marcos legales y constituye una ventaja competitiva para las empresas.
“Un equipo inclusivo resuelve los problemas desde diferentes perspectivas, lo que se traduce en mayor productividad y mayor clima organizacional”, afirmó.
Por su parte, Luis Francisco Thaís Santa Cruz, representante residente del PNUD en Venezuela, destacó el aporte de la Bolsa de Valores de Caracas en la promoción de actividades orientadas a la inclusión social.
Enfatizó que esta iniciativa se vincula directamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al señalar que la inclusión “no es asistencia, sino estrategia, innovación y eficiencia”.
Añadió que este compromiso forma parte de la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad 2026-2029, diseñada para derribar barreras estructurales que limitan el acceso de las personas con discapacidad.
De igual manera, Luis Navas, coordinador de discapacidad del PNUD, expresó que las personas con discapacidad pueden alcanzar su máximo potencial cuando reciben las herramientas y los espacios adecuados.
A su vez, la presidenta de AVESID, María Susana Padrón, subrayó: “La inclusión laboral no es un acto de caridad, sino de derechos fundamentales”, y resaltó la importancia de educar tanto a las personas con discapacidad como a las organizaciones que las emplean.
La jornada incluyó ponencias técnicas que presentaron la diversidad como un pilar estratégico para el crecimiento corporativo.
Representantes de Farmatodo, Banesco y la Cámara de Comercio e Industria de Mérida compartieron experiencias exitosas sobre la incorporación de personas con discapacidad en distintas áreas de sus organizaciones.
Con el desarrollo de “Productividad sin Barreras”, la Bolsa de Valores de Caracas, AVESID y el PNUD reafirmaron su compromiso de promover alianzas institucionales que impulsen la construcción de una economía nacional más inclusiva, equitativa y humana.
Nota de prensa
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