Carabobo
«Fuga» de empleados de Corpoelec supera las mil personas

Más de mil 500 personas que laboraban en Corpoelec se han visto obligados a renunciar a sus puestos de trabajo ante el precario salario que perciben en la empresa en la que devengan 248 mil bolívares al mes, además de otros problemas que atraviesa la empresa.
Anteriormente la nómina en Carabobo la respaldaba un total de tres mil seis trabajadores pero los retiros ya se elevan a más de mil 500. Esta “fuga” masiva de empleados no solo ocurre en el estado Carabobo, también sucede en el resto del país para un total de 10 mil renuncias.
“Muchos no tienen cómo pagar transporte para ir a los centros de trabajo, los comedores de la mayoría de las plantas están colapsando por falta de recursos, se están dando cierres de instalaciones porque quitaron mecanismos de seguridad y resguardo de la industria”, precisó Ángel Navas, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Eléctricos (Fetraelec), para argumentar las causas de los retiros.
La esperanza de que la situación mejore disminuye con el paso de los días si se toma en cuenta que es la masa laboral quien cubre los gastos de operatividad, como la compra de cauchos o alguna reparación a los vehículos que aún no ha salido de servicio.
“Para resolver un circuito subterráneo necesitamos un teipe y que no nos dan en la compañía sino que tenemos que utilizar bolsas de mercado, solucionamos pero al día siguiente vuelve a fallar”, informó Ernesto González, secretario general del sindicato en la entidad.
El representante de los empleados cuestionó que la bonificación que les fue aprobada para apalear la crisis, un total de 700 mil bolívares, no es tomado en cuenta para las prestaciones sociales. “Nos están destruyendo nuestros beneficios, los estamos perdiendo todos”.
Además de esta desmejora en derechos laborales, el secretario aseguró que el patrón, que en este caso es el Gobierno, les exigen presentar el Carnet de la Patria para que se les otorgue el beneficio de una bolsa con alimentos que cancelan cada mes. “Eso es discriminación y no lo podemos permitir porque todos tenemos derecho a la comida”, sentenció.
ACN/El Carabobeño
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Carabobo
SEMI garantiza seguridad laboral con novedosos proyectos

SEMI garantiza seguridad laboral con novedosos proyectos. La doctora Eliana Rodríguez, coordinadora médica Servicio de Emergencia Médico Industrial (SEMI) lidera un equipo dedicado a brindar atención prehospitalaria en el ámbito empresarial desde 2007.
Sin embargo, debido a la creciente demanda, la empresa ha expandido sus servicios para cubrir también emergencias domiciliarias, ofreciendo planes accesibles a personas naturales.
«Ha sido una locura la cantidad de visitas que hemos tenido», comenta la Dra. Rodríguez en referencia a su participación en la Expo Fedecámaras Carabobo 2025.
Rodríguez aprovechó la oportunidad para explicar que SEMI surgió como respuesta a la necesidad de atención médica inmediata en empresas, especialmente ante el alto índice de accidentes laborales, que desde 2015 superan los 60 mil casos anuales en el país.
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SEMI garantiza seguridad laboral con novedosos proyectos
El servicio funciona bajo un sistema de afiliación: las empresas contratan el plan y SEMI se encarga de resolver emergencias médicas in situ. Si el caso es complejo, se realiza el traslado a un centro asistencial. Además, ofrecen protección en eventos, exámenes médicos y, desde este año, atención domiciliaria para el público general.
«Antes solo éramos empresariales, pero nos pidieron tanto el servicio que decidimos expandirnos», explica Rodríguez. Los nuevos planes incluyen traslados, medicamentos y suministros médicos, garantizando que personas sin acceso a clínicas privadas tengan una alternativa confiable.
Con tres unidades móviles, una de ellas equipada como UCI avanzada (con desfibrilador, monitor de signos vitales, electrocardiograma y reactivos), SEMI asegura que más del 80% de los casos pueden ser atendidos sin necesidad de hospitalización.
ACN/MAS/NDP
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