Arcos Dorados, la empresa que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, impulsa programas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para personas con discapacidad.

Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en la región, aportando su talento y construyendo un futuro con mayor equidad.

La compañía promueve la empleabilidad como motor de transformación social, garantizando que cada persona pueda crecer y aportar plenamente dentro de los equipos. Desde el proceso de selección hasta la vida laboral diaria, McDonald’s ofrece entornos seguros, accesibles y respetuosos, donde todos los colaboradores cuentan con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial.

“Creemos que cada persona tiene un valor único que aportar. Nuestro compromiso es asegurar que todas las personas encuentren un espacio donde se sientan respetadas, seguras y con las herramientas necesarias para construir su futuro”, expresó Luzmar Moret, directora general de Arcos Dorados Venezuela.

Avances en Venezuela

McDonald’s consolida su estrategia de inclusión laboral con iniciativas de formación y alianzas de impacto. En el país, 75 personas con discapacidad ejercen funciones con pleno desarrollo profesional en restaurantes.

Un hito reciente fue la culminación de la primera edición del programa “Transformando la Comunicación: Hacia una Sociedad Inclusiva para Todos”, realizado junto al Centro de Estudios para la Discapacidad de la Universidad Monteávila (UMA). Allí participaron 24 profesionales de distintas áreas, con el objetivo de impulsar un ecosistema de comunicación más justo y equitativo, enmarcado en la estrategia ESG “Receta del Futuro”.

La compañía también fortalece su alianza con la Asociación Civil Buena Voluntad mediante el programa “Conectando Talentos”, que permite a jóvenes con discapacidad acceder a capacitaciones en línea y posteriormente realizar una evaluación diagnóstica en Caracas. Tras este proceso, Arcos Dorados impulsa la inserción laboral de los jóvenes aptos en sus comunidades de origen.

Más que inclusión, una visión de futuro

Bajo la plataforma “McDonald’s Vio en Mí”, en 2025 la compañía refuerza su llamado a mirar a las personas más allá de las etiquetas. Esta visión se traduce en acciones concretas: procesos de reclutamiento accesibles, programas de capacitación y adecuación de entornos inclusivos en restaurantes y oficinas.

Un compromiso permanente

Para garantizar la correcta implementación de políticas de inclusión y diversidad, Arcos Dorados cuenta con el Eje de Personas con Discapacidad del Comité de Diversidad e Inclusión, creado para asegurar un ambiente laboral inclusivo en todos los países donde la compañía tiene presencia.

NDP

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