El cambio demográfico en el mundo laboral, marcado por el creciente protagonismo de Millennials y la Generación Z —que en conjunto representan el 60 % de la fuerza laboral global— está redefiniendo las preferencias tanto de trabajadores como de clientes.

Estas generaciones, con edades entre 18 y 43 años, priorizan la flexibilidad, el tiempo libre y las experiencias por sobre los beneficios estrictamente económicos.

Este giro en las motivaciones ha impulsado el auge de los viajes de incentivo, una herramienta corporativa que, aunque utilizada desde hace décadas, gana relevancia como recompensa experiencial.

“Se debe tratar de un destino paradisíaco, como Cancún o Punta Cana, y ofrecer paquetes all-inclusive para evitar gastos adicionales”, indicó Leonel Reyes, director para América Latina de RCD Hotels.

Reyes enfatiza que, aunque vacacionales, estos viajes deben mantener una conexión con el entorno laboral mediante actividades grupales.

“Se recomienda planificar una agenda equilibrada con espacios de ocio y conexión, como cócteles, cenas de relacionamiento y ceremonias de premiación que incluyan el mensaje oficial de la empresa”, explicó.

Los resorts all-inclusive destacan como la opción preferida para estos programas, al ofrecer instalaciones de lujo, actividades diversas y espacios adecuados para grupos, como terrazas privadas y salones de eventos.

En particular, los Hard Rock Hotels An-All Inclusive Experience en Cancún, Riviera Maya, Vallarta, Los Cabos y Punta Cana se posicionan como favoritos, al contar con infraestructura especializada y equipos que apoyan la planificación corporativa.

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