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Nestlé Venezuela impulsa la diversidad, inclusión y equidad de género en su organización

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Nestlé Venezuela reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión como pilares fundamentales de su cultura organizacional, reconociendo que la igualdad de oportunidades es clave para la innovación y el crecimiento.

En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU) y su estrategia global de promover la equidad de género, la empresa ha implementado iniciativas que fortalecen valores como el respeto y el equilibrio en posiciones de liderazgo.

Actualmente, el 60% del Comité de Dirección está integrado por mujeres, mientras que en los cargos gerenciales la participación femenina supera el 50%.

Dentro del Plan de Aceleración de Género de Nestlé, se llevan a cabo formaciones a todos los niveles que promueven temas como liderazgo, derechos humanos, equidad e inclusión, así como la prevención del acoso sexual.

Además, Nestlé cuenta con un Sistema de Reporte de Integridad que garantiza un ambiente de trabajo seguro y transparente, permitiendo a colaboradores y proveedores informar cualquier situación contraria a los valores de la organización.

El enfoque inclusivo de Nestlé Venezuela también se extiende a la incorporación de personas con discapacidad y la eliminación de brechas relacionadas con raza, etnia, religión, edad, identidad de género y orientación sexual.

Según Marvi Cova, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé Venezuela: “Creemos que en la pluralidad y la diversidad está la clave para una mejor toma de decisiones y sostenibilidad».

«Estamos muy orgullosos del equilibrio en nuestro liderazgo, y continuamos trabajando para garantizar este balance en el futuro, a través de programas como Iniciativa por los Jóvenes, donde hoy contamos con un 60% de participación femenina en promedio”.

 

Con información de nota de prensa

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Con B de Bienestar se suma a la respuesta humanitaria tras los sismos del 24 de junio

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Con B de Bienestar sismos
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A propósito de las acciones de respuesta humanitaria tras los eventos sísmicos del pasado 24 de junio, Con B de Bienestar, iniciativa impulsada por la firma Jorge Alvarado & Asociados, incorporó a su equipo de voluntariado a las jornadas de atención coordinadas por el Dividendo Voluntario para la Comunidad (DVC).

La actividad técnica se desarrolló en las instalaciones de MAPLOCA, empresa líder en la fabricación y distribución de productos de acero y materiales de construcción en Venezuela, donde se habilitó un espacio como centro de acopio y logística.

Durante la jornada, la delegación de Con B de Bienestar trabajó de manera articulada con otras empresas aliadas en la separación, clasificación y embalaje de los donativos recibidos, garantizando el acondicionamiento adecuado de los insumos que posteriormente fueron entregados a Cáritas de Venezuela para su distribución en las comunidades afectadas.

El DVC lideró la convocatoria como ente articulador, integrando la participación activa de diversas organizaciones del sector privado bajo un esquema de cooperación eficiente y de alto impacto operacional. Para Con B de Bienestar, este esfuerzo conjunto representa la materialización de su modelo de negocio orientado a la inversión social.

Jorge Alvarado destacó la importancia de trabajar junto a actores de amplia trayectoria para “potenciar la acción social organizada” y actuar con eficiencia ante las necesidades reales del país.

Esta visión refleja el propósito de la firma de entrelazar la consultoría tributaria y corporativa con la responsabilidad social sostenible. A través de Con B de Bienestar, la organización promueve la transición hacia modelos de gestión de triple impacto, demostrando que la solidez financiera y el compromiso comunitario pueden coexistir de manera estratégica.

Más allá de la respuesta ante la contingencia, la participación de la firma responde a una filosofía basada en la discreción, el esfuerzo continuo y el compromiso genuino con el entorno.

Para Jorge Alvarado & Asociados, la difusión de estas iniciativas busca visibilizar acciones concretas que aportan valor técnico y transparencia al ecosistema social.

En un contexto donde las empresas venezolanas enfrentan el reto de la resiliencia, la alianza con organizaciones de trayectoria como el DVC evidencia que la cooperación articulada es la vía más efectiva para transformar el conocimiento corporativo en impacto comunitario real y sostenido.

 

 

Con información de nota de prensa

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