Nestlé Venezuela reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión como pilares fundamentales de su cultura organizacional, reconociendo que la igualdad de oportunidades es clave para la innovación y el crecimiento.

En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU) y su estrategia global de promover la equidad de género, la empresa ha implementado iniciativas que fortalecen valores como el respeto y el equilibrio en posiciones de liderazgo.

Actualmente, el 60% del Comité de Dirección está integrado por mujeres, mientras que en los cargos gerenciales la participación femenina supera el 50%.

Dentro del Plan de Aceleración de Género de Nestlé, se llevan a cabo formaciones a todos los niveles que promueven temas como liderazgo, derechos humanos, equidad e inclusión, así como la prevención del acoso sexual.

Además, Nestlé cuenta con un Sistema de Reporte de Integridad que garantiza un ambiente de trabajo seguro y transparente, permitiendo a colaboradores y proveedores informar cualquier situación contraria a los valores de la organización.

El enfoque inclusivo de Nestlé Venezuela también se extiende a la incorporación de personas con discapacidad y la eliminación de brechas relacionadas con raza, etnia, religión, edad, identidad de género y orientación sexual.

Según Marvi Cova, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé Venezuela: “Creemos que en la pluralidad y la diversidad está la clave para una mejor toma de decisiones y sostenibilidad».

«Estamos muy orgullosos del equilibrio en nuestro liderazgo, y continuamos trabajando para garantizar este balance en el futuro, a través de programas como Iniciativa por los Jóvenes, donde hoy contamos con un 60% de participación femenina en promedio”.

Con información de nota de prensa

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