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¡Inició la Fase II del CLX Tech Talent! CLX Group reunió en Valencia a los 11 liceos participantes de Carabobo

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Fase II del CLX Tech Talent
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¡La Fase II del CLX Tech Talent ya comenzó! Este jueves 28 de mayo, CLX Group reunió a los equipos de los 11 liceos públicos del estado Carabobo que avanzaron a la segunda etapa de este concurso en el Hotel Hesperia WTC de Valencia.

Superando todas las expectativas, la primera fase de este concurso sumó a más de 500 instituciones de toda la región. Esta iniciativa, diseñada por el empresario Nasar Ramadan Dagga Mujamad, nació con el firme objetivo de descubrir y potenciar a los próximos arquitectos tecnológicos del país. Al final del desafío, el liceo que logre desarrollar la propuesta de aplicación más innovadora en beneficio de su comunidad ganará una sala de computación completa potenciada con Starlink.

Durante las próximas semanas, cada equipo —conformado por 5 estudiantes y un docente tutor— vivirá una experiencia de crecimiento único, recibiendo asesorías exclusivas de la mano de expertos de CLX Group en áreas estratégicas clave para su futuro profesional: marketing, diseño gráfico, sistemas, desarrollo y el uso de tecnología.

Gracias a todos los jóvenes de Carabobo que enviaron sus proyectos al CLX Tech Talent. Con cada idea recibida, estos estudiantes nos demuestran que no hay límites para el talento venezolano. Ver el ingenio, el compromiso y la creatividad de estos muchachos nos llena de un orgullo profundo y nos reafirma que el futuro tecnológico de nuestro país está en las mejores manos” expresó Nasar Dagga, presidente de CLX Group y MultiMax.

Mantente atento sobre las últimas novedades del CLX Tech Talent a través de las redes sociales de @clx.group. Asimismo, visita el portal web www.clxtechtalent.com, donde encontrarás toda la información sobre este concurso.

CLX Tech Talent Fase II

Rumbo al gran desafío del CLX Tech Talent, las delegaciones de los 11 liceos clasificados vivieron un día inolvidable junto a CLX Group, donde no sólo recorrieron las instalaciones del corporativo, si no que pudieron conocer finalmente a los tutores que potenciarán sus ideas durante las próximas semanas.

La jornada contó con el respaldo del cuerpo directivo de CLX Group, liderado por su presidente, Nasar Ramadan Dagga Mujamad, quien recibió personalmente a los estudiantes. En este sentido, el empresario carabobeño dedicó unas palabras de inspiración y compromiso a los jóvenes participantes, invitándolos a dar lo mejor de sí en este desafío.

Asimismo, el evento fue guiado por Carlos Alvarado, CFO de CLX Group, quien profundizó en los detalles técnicos y metodológicos de esta segunda fase, que culminará el próximo 29 de junio con la entrega de un prototipo de app que será evaluada por el jurado de expertos de CLX.

Los criterios para elegir la app más innovadora son los siguientes: Impacto social, funcionalidad de la app, creatividad, metodología y presentación, identidad visual, presencia digital y uso de tecnologías emergentes.

Liceos participantes en el CLX Tech Talent

Tras un intenso proceso de evaluación de prototipos, estas son las 11 instituciones educativas oficiales que avanzaron a la siguiente etapa de este desafío:

  • E. José Felix Ribas
  • E. José Andrés Castillo
  • E. José Fermín Toro
  • E. José Feliz Mora
  • E. Antonio Ricaurte
  • E. Padre Santiago Florencio Machado
  • E. Pedro Guzmán Gaco
  • E Ruiz Pineada I
  • E. Sebastián Echeverría Lozano
  • E. Manuel Vicente Romero García
  • Liceo Arturo Michelena

Premio del CLX Tech Talent

El gran premio del CLX Tech Talent se trata de un beneficio para toda una comunidad escolar. El equipo que logre conquistar al jurado recibirá para su liceo 20 computadoras CLX NUC de última generación, la instalación de una antena Starlink con internet satelital de alta velocidad para todo el plantel y un trofeo para la institución.

Asimismo, durante la ceremonia, Nasar Ramadan Dagga sorprendió a todos al anunciar un premio adicional para los campeones del primer CLX Tech Talent: los 5 estudiantes del equipo ganador recibirán un smartphone de última generación por cortesía de CLX Group. Además, cada uno obtendrá una medalla que demostrará su participación destacada, ingenio y capacidad para convertirse en un verdadero motor de cambio en su comunidad.

“En CLX Group seguimos diseñando iniciativas que nos permitan potenciar el talento de nuestros jóvenes, brindándoles las herramientas y oportunidades necesarias para que puedan crecer y convertirse en los adultos que impulsarán el futuro de nuestro país”, reafirmó el empresario carabobeño Nasar Dagga.

CLX Group

Con más de 12 años de trayectoria, CLX Group se consolida como el máximo referente de vanguardia tecnológica en el país, expandiendo la innovación tecnológica en todo el territorio nacional a través de sus marcas: CLX Samsung, MultiMax, XIO Store y HONOR Store.

A través de su ecosistema, el corporativo liderado por Nasar Ramadan Dagga integra más de 400 marcas nacionales e internacionales de renombre, como: CLX, Samsung, LG, JVC, Condesa, Frigilux, Kucce, GPlus, SJ Electronics, White-Westinghouse, Vetrux, Daewoo Electronics, Oster, Black + Decker, Premier, Keyton, RCA, Philco, Frigidaire y JVC, garantizando siempre la excelencia, además de la última innovación para el hogar venezolano.

A través de la Fundación CLX, el grupo empresarial liderado por Nasar Dagga reafirma que su compromiso va más allá de los negocios, transformándose en una plataforma sólida para el desarrollo social, deportivo, artístico y educativo de las nuevas generaciones.

Mantente atento a la página web oficial www.clxtechtalent.com y sigue el minuto a minuto del CLX Tech Talent en la cuenta de Instagram @clx.group. Descubre más sobre el CLX Group a través de la página web www.clx-group.com donde podrás conocer más sobre las empresas que conforman el grupo empresarial fundado por Nasar Dagga.

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Lineamientos para la protección de datos y la infancia en albergues

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protección infancia en albergues
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Tras la emergencia sísmica registrada en el país, la Alianza de Mujeres Especialistas en Comunicación y Gobernanza Humanitaria hizo un llamado a empresas, autoridades y medios de comunicación a transformar el abordaje informativo en los albergues temporales, priorizando la dignidad humana y la ética periodística.

Con base en los estándares internacionales del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), el grupo de especialistas presentó una guía técnica que establece criterios de cobertura para la atención en refugios y la inversión social corporativa.

1. Responsabilidad Social Empresarial: protección de la dignidad humana

La organización instó al sector privado a orientar su comunicación y asistencia para resguardar la dignidad de los afectados y evitar la instrumentalización del dolor:

  • Prácticas a evitar: diseñar campañas de mercadeo o relaciones públicas apoyadas en la vulnerabilidad de las familias o comunicar desde una perspectiva paternalista que omita las necesidades reales de las comunidades.

  • Prácticas recomendadas: visibilizar acciones articuladas, transferencia tecnológica, herramientas de formación y apoyo logístico a organizaciones locales para promover soluciones autosustentables.

2. Lineamientos para periodistas y marcas: privacidad, datos e infancia

La guía establece reglas para la cobertura mediática en albergues transitorios:

  • Protección de datos sensibles: la divulgación de listas con nombres, números de cédula, ubicaciones exactas de refugios o diagnósticos médicos en medios de comunicación y redes sociales vulnera los derechos fundamentales y debe evitarse de forma categórica.

  • Respeto a la intimidad: restringir el acceso de periodistas, creadores de contenido o personal corporativo a los espacios privados de descanso para evitar convertir el refugio en una vitrina comunicacional.

  • Protección de la infancia (Estándar Unicef): evitar primeros planos de niños heridos o en situación de shock. La cobertura debe priorizar planos abiertos, rostros desenfocados y el resguardo de la identidad de los menores.

3. Veracidad en la información sobre el egreso

Las especialistas advirtieron sobre el riesgo de generar falsas expectativas en titulares o vocerías respecto a la entrega de viviendas o subsidios sin confirmación oficial.

“La verdad y el manejo transparente de la información son clave para evitar crisis de pánico y angustia en las familias afectadas por el sismo”, concluyó la alianza.

Para facilitar la implementación de estos estándares, la Alianza de Mujeres Especialistas puso a disposición de directores de redacción, periodistas, comunicadores alternativos, ONG y empresas talleres gratuitos de cobertura ética.

Las solicitudes pueden gestionarse a través de su formulario de registro y consulta técnica en línea, con un lapso de respuesta de 24 a 48 horas.

protección infancia en albergues

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Con información de nota de prensa

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