Economía
Pagan bonos de «Corresponsabilidad y Formación» y «Cuadrantes de Paz»
El Gobierno comenzó a pagar el bono de Corresponsabilidad y Formación, dirigido a trabajadores de empresas estratégicas del Estado, y el bono Cuadrantes de Paz para funcionarios de organismos de seguridad y prevención, los cuales suman un monto de 11.850 bolívares, equivalentes a 170,33 dólares al tipo de cambio oficial.
En el caso del bono de «Corresponsabilidad y Formación» para funcionarios de empresas estratégicas, correspondiente a marzo de 2025, la cantidad asignada fue 6.900 bolívares, equivalente a 99,2 dólares a la paridad oficial de cierre de este viernes 28.
Por otra parte, los funcionarios de organismos de seguridad y prevención beneficiarios del bono «Cuadrantes de Paz» recibirán 4.950 bolívares, equivalentes a 71,20 dólares oficiales.
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Bono complementario
Los funcionarios de empresas estratégicas del Estado ya habían recibido, el pasado 7 de marzo, otro bono de «Corresponsabilidad y Formación», cuyo monto fue de 10.000 bolívares, entonces equivalente a 154,44 dólares oficiales, de manera que por este concepto estos empleados recibieron 14.950 bolívares (US$154,44 oficiales) al cierre de marzo.
Esta práctica se ha hecho corriente para los trabajadores del Estado, en función de reforzar el ingreso mínimo indexado, no imputable a prestaciones, pero anclado al tipo de cambio oficial con el que el Ejecutivo Nacional ha sustituido el salario mínimo.
En comparación con el mes anterior, el monto consolidado de los bonos «Corresponsabilidad y Formación» para las empresas estratégicas del sector público aumentó 71,84% en comparación con el mes anterior, mientras que, en términos reales, el alza fue de 7,44%.
Cuadrantes de Paz
El bono «Cuadrantes de Paz», también pagado a través del Sistema Patria, aumentó 9,10% en bolívares, al tiempo que en divisas el incremento fue de 1,19%, por debajo del incremento de 7,89% que registró el tipo de cambio oficial en comparación con el cierre de febrero.
La estrategia del Gobierno se había centrado en mantener mensualmente el poder de compra de estos bonos, lo cual fue posible durante el año pasado hasta septiembre, debido a la estrategia de anclaje cambiario. Con el ajuste cambiario que comenzó en octubre, esta protección se ha hecho más complicada.
¿Qué pueden comprar?
Si se utiliza la canasta alimentaria del Cendas-FVM como parámetro para determinar qué pueden comprar estas asignaciones, hay que señalar que esta cesta costó 477 dólares en su versión más reciente, correspondiente a febrero.
A este valor, el segundo bono «Corresponsabilidad y Formación» depositados a los trabajadores de empresas estratégicas del Estado cubre 35,64% de la canasta de 61 productos alimenticios del Cendas-FVM. Si se sumaran los dos b0nos pagados en marzo con esta misma denominación a esta misma nómina, la cobertura subiría a 53,17%
Los funcionarios de cuerpos de seguridad y prevención quedan más rezagados, pues con su bono «Cuadrantes de Paz», correspondiente a marzo, cubrirían 15% de la canasta alimentaria del Cendas-FVM correspondiente al mes anterior.
ACN/MAS/Banca y Negocios
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Economía
Bolsa de Valores de Caracas impulsa inclusión laboral con el encuentro “Productividad sin Barreras”
Con el propósito de promover entornos corporativos más inclusivos, accesibles y socialmente responsables, la Bolsa de Valores de Caracas fue sede del encuentro “Productividad sin Barreras”, una iniciativa organizada en alianza con la Asociación Venezolana para el Síndrome de Down (AVESID) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El evento se consolidó como un espacio clave para abordar la incorporación de personas con discapacidad en el ámbito laboral venezolano.
El presidente de la institución bursátil, José Grasso Vecchio, explicó que el objetivo central del encuentro fue demostrar que la inclusión laboral trasciende el cumplimiento de los marcos legales y constituye una ventaja competitiva para las empresas.
“Un equipo inclusivo resuelve los problemas desde diferentes perspectivas, lo que se traduce en mayor productividad y mayor clima organizacional”, afirmó.
Por su parte, Luis Francisco Thaís Santa Cruz, representante residente del PNUD en Venezuela, destacó el aporte de la Bolsa de Valores de Caracas en la promoción de actividades orientadas a la inclusión social.
Enfatizó que esta iniciativa se vincula directamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al señalar que la inclusión “no es asistencia, sino estrategia, innovación y eficiencia”.
Añadió que este compromiso forma parte de la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad 2026-2029, diseñada para derribar barreras estructurales que limitan el acceso de las personas con discapacidad.
De igual manera, Luis Navas, coordinador de discapacidad del PNUD, expresó que las personas con discapacidad pueden alcanzar su máximo potencial cuando reciben las herramientas y los espacios adecuados.
A su vez, la presidenta de AVESID, María Susana Padrón, subrayó: “La inclusión laboral no es un acto de caridad, sino de derechos fundamentales”, y resaltó la importancia de educar tanto a las personas con discapacidad como a las organizaciones que las emplean.
La jornada incluyó ponencias técnicas que presentaron la diversidad como un pilar estratégico para el crecimiento corporativo.
Representantes de Farmatodo, Banesco y la Cámara de Comercio e Industria de Mérida compartieron experiencias exitosas sobre la incorporación de personas con discapacidad en distintas áreas de sus organizaciones.
Con el desarrollo de “Productividad sin Barreras”, la Bolsa de Valores de Caracas, AVESID y el PNUD reafirmaron su compromiso de promover alianzas institucionales que impulsen la construcción de una economía nacional más inclusiva, equitativa y humana.
Nota de prensa
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